采访人物：
赵纯武  河南省工商联副主席
申海波  河南财经政法大学工商管理学院副教授
李培林  河南财经政法大学工商管理学院副教授
杨世铭  郑州大学商学院工商管理系副教授
王延兵  河南广厦集团党委副书记
武晓丽  河南广厦集团文化部副部长
张高亮  河南广厦集团房地产开发有限公司总经理
张方  河南财经政法大学MBA学院副院长
丁香  河南省鑫山实业发展有限公司党委副书记
刘昆阳  河南亚坤实业集团党委书记、副总裁
韩勇  郑州威科姆科技股份有限公司人力资源总监
潘东辉  中国光大银行郑州黄河路支行行长

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解说:2013年12月29日，河南省工商联十一届三次执委会议在河南人民会堂举行。会议确立2014年为“河南民营企业文化建设年”。
河南省工商联副主席 赵纯武:大力推动民营企业文化建设，促进非公有制经济健康发展，促进非公有制经济人士健康成长，服务于中原崛起，河南振兴，富民强省。
河南财经政法大学工商管理学院副教授 申海波:优秀的企业必须要有一个优秀的企业文化，如果一个企业没有企业文化，就相当于失去了理想，失去了它的发展方向和动力。
河南财经政法大学工商管理学院副教授 李培林:我国著名的经济学家于光远先生，曾经谈到一个观点：他说这个三流的企业靠生产；二流的企业靠营销；一流的企业靠文化，足以说明，文化在我国经济中的这种重要作用。
解说:上世纪90年代初，郑州亚细亚商城在中原商战中一枝独秀，名动全国。但到1997年，郑州亚细亚却不得不宣告破产。盛极一时的商业帝国轰然倒塌，引起业界一片哗然。中原企业开始反思，如何才能使企业健康发展，基业长青？
河南财经政法大学工商管理学院副教授 李培林:民营企业短命，我想他主要原因就是企业文化的缺失、价值导向的缺失、管理伦理的缺失。那么这些缺失以后，那么这些企业他有短期行为，去追求利润最大化，而忽略了企业健康成长的这些文化的基因和伦理的基因，所以最终导致这些企业的短命。
郑州大学商学院工商管理系副教授 杨世铭:詹姆斯.柯林斯，用实证研究的方式，选择了非常有代表性的，那些早于上个世纪四十年代成立的这些企业作为样本。他们为什么基业长青呢？这些企业都是有灵魂有精神的企业，靠着这种持久的这种精神的支撑，他们一路走来，所以做到了基业长青。
河南财经政法大学工商管理学院副教授 李培林:在90年代，我国掀起了企业文化的热潮。实际上国营企业是主力，但是民营企业呢，也看到了企业文化对企业发展的重要作用，也是紧跟追随。
解说:1998年，位于平顶山市区的河南广厦集团，在一片质疑声中开始了企业文化建设。
河南广厦集团党委副书记 王延兵:我们企业的发展，企业文化建设我们是从98年开始。
知道我们这个我们感到企业发展大了，不好驾驭了，仅仅靠亲情的管理，仅仅靠简单制度的管理，已经驾驭不了企业了，所以在那时，我们企业开始更好的利用文化建设方面。
河南广厦集团文化部副部长 武晓丽:我们每一次在开这个例会的时候，我们呢，是叫学习例会。因为咱的企业精神呢是学习、思考、创新、超越，咱们把学习放在第一位。
河南广厦集团房地产开发有限公司总经理 张高亮:加强企业文化建设，提高了员工的素质。
解说:广厦集团推行企业文化初期，并没有得到员工们的认同。
河南广厦集团党委副书记 王延兵:好些员工啊，他们不是在对文化建设方面，真正也不是说很了解，也不是说很用心，形成合力。
解说:然而不久后员工们便戏剧性地改变了看法。1999年5月的一天，平顶山煤专厂一行人来到广厦集团，找到公司董事长王德林谋求合作。他们回绝了多个房产开发商的主动邀约，专程造访他们认为值得信任的公司。
河南广厦集团党委副书记 王延兵:通过这个发展之后，我们员工的面貌，我们员工的素质，在我们企业在我们全市乃至全省的形象方面都有很大的提高。
河南财经政法大学MBA学院副院长 张方:实际上是他背后，他的经营理念、经营思想，或者说是我们说的，文化的问题在左右着他们。所以说我们将文化在企业里边，他的地位是一个灵魂的，是一个核心的，是一个深远的是这样的一种影响。
解说:进入二十一世纪，河南企业蓬勃发展，它们借鉴国内外优秀的企业文化，不断地学习调整充实自身。欣欣向荣的市场，给人们带来丰饶财富的同时，也裹挟着致命的危险。一场商业灾难正在繁荣平静的表象下酝酿着。
郑州大学商学院工商管理系副教授 杨世铭:08年那场金融风暴它的形成，就是因为一些企业的核心价值观发生了扭曲。像美国的安然公司，雷曼兄弟公司，这些都是非常著名的企业。像安然公司，他们这些企业片面的去追求这种盈利，过于的贪婪，甚至以做假的方式来欺骗社会公众，那么最后引发了这么一场经济上的一种灾难。
解说:2008年，金融风暴波及中国，资源型企业首当其冲。位于平顶山市宝丰县的河南亚坤集团，新厂刚刚投入生产，便遭遇了致命一击。
河南亚坤实业集团党委书记、副总裁 刘昆阳:我们这个碳化硅微粉这个企业，我们从建厂到投产，投产了之后，就生不逢时，甚至遭到西方国家的一些制裁。我们的产品出国很困难，所以说国内同行业有很多的企业都招架不了了。
解说:风暴也不同程度地波及到了其他企业。
河南广厦集团党委副书记 王延兵:对我们的企业重工企业，确实打击也很大。
郑州威科姆科技股份有限公司人力资源总监 韩勇:很多项目和我们相关的项目，延迟了或者推后了，所以那年上市之前整个下滑曲线，滑下来了。就是对上市的要求这块，就是形成这种差距了，就是所以说我们整个推迟了我们上市。
解说:重大危机常常预示着一个新的开端。灾难的阵痛过后，河南的民营企业开始重新思考，从企业发展的源头重塑企业。
河南亚坤实业集团党委书记、副总裁 刘昆阳:我们的企业转型升级了之后，这做为他一个重点的考虑，就是为发展企业文化，奠定这个基础。企业走多远，我们一定要把企业文化随着企业的发展，融入到企业发展当中去，因为文化是企业的灵魂。
河南省鑫山实业发展有限公司党委副书记 丁香:这个企业文化建设对一个企业来说，他是一个这种精神食粮，他不是金钱但是它能够稳固我们的团队。
解说: 河南企业开始把企业文化真正地融入到最基层中去。
河南广厦集团党委副书记 王延兵:我们重点放在对员工的教育和培训上，另外，我们从那年开始非但不减薪还增薪，那一年幅度很大，让员工充分感受到，在广厦就是自己的家，就是没有一点后顾之忧。
河南省鑫山实业发展有限公司党委副书记 丁香:他们出去可能在同学朋友之间聊天的时间都问他，你在哪里工作，他们不说他们自己企业的名称，他们都说我们在凤凰城。
解说:河南的企业开始重新审视自己，开始思考从自身文化环境中汲取营养。
河南广厦集团文化部副部长 武晓丽:组织了这个系统的国学经典培训活动。你像我们培训过，这个以咱们国家，这个“四书五经”为基础，我们培训了《大学》、《中庸》，那么现在我们培训是这个《论语》。
河南省鑫山实业发展有限公司党委副书记 丁香:从08年我们就致力于中国传统文化，尤其是这个老子道学文化一种传承与弘扬。我们也借助澳门分公司这个平台，把咱们中原的文化，以及咱们中国的优秀传统文化，通过那个平台传播出去。
中国光大银行郑州黄河路支行行长 潘东辉:中原文化可以说是非常厚重，历史的沉淀基本上可以体现出中国最传统的文化。
河南财经政法大学工商管理学院副教授 申海波:我们河南企业应当把中原文化中最优秀的，适合企业经营发展中的一些东西提炼出来，结合自己企业的基础，把它形成我们企业的企业文化。
河南省工商联副主席 赵纯武:民营企业要结合自身企业的实际，在认真传承其他企业，现今文化的基础上，博采众长、与时俱进，创作具有自身特色的企业文化。
解说:根植于绵延几千年的中原文化沃土之中，河南民营企业文化建设突飞猛进，河南非公有制经济不断发展壮大，截止2014年6月底，全省私营企业已发展到49万家，民营经济占据GDP总量的70%。
河南省工商联副主席 赵纯武:去年省政府又出台了促进民营企业、中小企业健康发展行动计划。省工商联也联合省政法委出台了，促进服务，促进民营企业健康发展的若干意见，为我省民营经济的发展给予了有力支持。
解说:2014年8月26日，河南省民营企业文化建设高峰论坛在郑州举行，400多位民营企业的代表参加了会议。河南，民营企业文化建设的路径正越来越清晰，重视文化建设的民营企业也正越来越多。

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制片人：许国华 制片主任：张玉峰 编导：朱振姣（实习） 摄像： 杨宇超 范新帅 制作：张亚楠